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A cuántos permisos al mes tiene derecho un trabajador en Colombia: ¿Son remunerados?

Conozca cómo puede adquirir más de dos días de permiso laboral y que estos seas remunerados con normalidad.

Imagen de referencia de permisos laborales. I Foto: Getty images.

Imagen de referencia de permisos laborales. I Foto: Getty images. / boonchai wedmakawand

Durante el año los ciudadanos trabajadores tienen derecho a disfrutar de diversos aspectos laborales como ferias empresariales, el salario que obtienen y bonos adicionales, vacaciones remuneradas, permisos laborales y muchas más actividades en el caso en el que aplique.

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Este último de los permisos laborales se encuentra regido por el Decreto 1083 de 2015 modificado por el Decreto 648 de 2017, que este establece que “los empleados, cuando medie justa causa, pueden obtener permisos con goce de sueldo hasta por tres (3) días”.

Esto quiere decir que los tres días de permiso serán remunerados con normalidad si el jefe del organismo o quien se encuentre delegado para concederlos, considera de manera verídica que la solicitud es válida; de igual forma en el caso de que el permiso se trate de una calamidad doméstica y el empleado informé la situación incorporándose a la empresa de manera normal demostrando mérito durante su ausencia, el jefe delegado determinará si la situación es válida de lo contrario se descontará el valor del día en el sueldo.

¿Cuántos permisos puede pedir un empleado al mes?

La normativa establece que no existe un número límite de permisos los cuales se deban conceder a cada trabajador que se encuentre establecido en la legislación; además, el jefe inmediato es quien debe verificar si el tiempo y la situación ameritan el permiso.

¿Qué tipo de permisos tiene derecho un trabajador?

Los empleados deben tener en cuenta que los colombianos tienen derecho a solicitar diversos permisos que deben ser remunerados, según la legislación.

Los permisos laborales son para votar, citas médicas, calamidad familiar, por licencia de maternidad y paternidad o por luto. Sin embargo, el empleado puede solicitar un permiso laboral con diferente causa si esta es motivo suficiente para ausentarse de la empresa.

¿Cómo pedir un permiso laboral?

Se recomienda a los empleadores informar las situaciones que requiera de un permiso laboral para no afectar a la empresa ni a la persona solicitante, esto en casos de citas médicas, votaciones o licencias de maternidad y paternidad los cuales son situaciones que se pueden informar con anterioridad.

En caso de sufrir acontecimientos inoportunos como muerte de familiares o una calamidad familiar es importante informar la situación reciente a lo que suceda y posteriormente a los días de permiso adquiridos, presentar la situación ocurrida ante el jefe delegado para no incurrir en el descuento de días laborales en el sueldo.

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