Licencia por enfermedad de un hijo en Colombia: ¿cuántos días deben darle? Ley Isaac al detalle

La Ley 2174 de 2001, “por medio de la cual se establecen parámetros para la protección y cuidado de la niñez en estado de vulnerabilidad especial - Ley Isaac”, según el Sistema Único de Información Normativa.

El objetivo de esta ley es permitir que cualquier empleador pueda otorgar una licencia remunerada a su trabajador para el cuidado de los hijos menores de edad que padecen una enfermedad o condición terminal, a uno de los padres o a quien tenga la custodia del menor.

Además de la licencia, el Estado le dará prioridad en programas de apoyo social, si su hace parte de hogares vulnerables, donde se encuentren en estado de pobreza o pobreza extrema, según las clasificaciones que realiza el Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales (Sisbén).

Esto tiene la finalidad que el niño o niña pueda contar con el cuidado de sus padres o del adulto mayor responsable, en las situaciones de necesidad de acompañamiento.

¿Cómo se accede a la licencia por enfermedad de un hijo?

Según el artículo 5 de esta la Ley Isaac, se debe presentar una prueba de incapacidad ante el empleador y deberá ser “concedida por el empleador, previa certificación o incapacidad otorgada por el médico tratante que tenga a su cargo la atención del menor de edad, en donde conste la necesidad de acompañamiento y el diagnóstico clínico”.

Dichas incapacidades medicas o certificaciones deberán renovarse cada vez que el trabajador vaya a solicitar la licencia para el cuidado de su hijo o menor que tenga a cargo.

¿Cuántos días le deben dar de licencia?

Esta licencia remunerada podrá ser por un tiempo máximo de 10 días hábiles y deberá ser solicitada una vez por año, además será pagada por la EPS a la que se encuentra afiliado el empleado.

¿La licencia se le puede otorgar a ambos padres?

De acuerdo con la Ley, cabe la posibilidad de que la licencia se le asigne a ambos padres, sin embargo, no deberá ocurrir durante el mismo periodo de tiempo.

¿Puede solicitar trabajo en casa si su hijo padece de una enfermedad que requiere de su cuidado?

Si, el trabajador que tenga a su responsabilidad a un menor de edad y que este último padezca una enfermedad o condición terminal, podrá llegar a un acuerdo con el empleador y realizar su labor desde casa o a través de Teletrabajo, siempre y cuando “sus funciones puedan ser desempeñadas bajo alguna de estas modalidades mediante el uso de las tecnologías de la información y telecomunicaciones”, según lo indica la Ley 2174 de 2001.

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