Cuánto es lo máximo que le pueden descontar del salario y en qué casos: Leyes explicadas
Hay casos en los que al trabajador le pueden descontar hasta el 50% de su salario.
Imágenes de referencia. Fotos: Getty Images
El Ministerio de Justicia y Función Pública, a través de sus respectivos portales web, dan claridad sobre los casos en el que a los trabajadores se les puede descontar un porcentaje de sus salarios.
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Según la cartera de Justicia, existen varios casos en los que a un empleado le pueden descontar de su salario, ya sea por orden judicial o por acuerdo con el empleador.
¿En qué casos pueden descontar del salario?
- Para el pago de pensión alimentaria: pueden descontar hasta el 50% del salario con una orden judicial.
- A cuotas sindicales a seguridad social obligatoria.
- Aportes sociales.
- Para cubrir deudas y aportes a cooperativas de las que sea socio el empleado.
- Para cubrir sanciones pecuniarias (multas económicas).
- Para cumplir deudas de consumo con almacenes y servicios de cajas de subsidio familiar.
- Por deducciones que autorice el trabajador por escrito, aunque no puede afectar el salario mínimo.
- “Cuando una persona se convierte en un deudor moroso de un tercero, esta puede acudir a un proceso judicial y solicitarle al juez de conocimiento que ordene le embargue una parte del salario”, dicen los artículos 513 y 684 del Código de Procedimiento Civil y los artículos 154, 155 y 156 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿En qué casos no se puede descontar del salario?
- Deducciones sin orden escrita del trabajador o sin una orden judicial.
- Descuentos por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.
- Deudas del trabajador con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes.
- Indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo.
Si el empleador hace descuentos del salario por alguna de las razones anteriormente mencionadas, el trabajador puede acudir al inspector de trabajo del municipio para que analice el caso y así se puedan imponer sanciones.
¿Cuál fue el mayor aumento en el salario mínimo en Colombia?
El mayor aumento del salario mínimo en la historia del país se produjo en 1989, gobierno de Virgilio Barco, año en el que se decretó un incremento del 27%, pasando de 25.637 pesos mensuales a 32.560.
Otros aumentos importantes del salario mínimo en Colombia fueron:
- 1985: incremento del 20%
- 1986: incremento del 24%
- 1987: incremento del 22%
- 1988: incremento del 25%
- 1989: incremento del 27%
- 1990: incremento del 26%
- 1991: incremento del 26,10%
- 1992: incremento del 26,04%
- 1993: incremento del 25%
- 1994: incremento del 21,10%
- 1995: incremento del 20,50%
- 1996: incremento del 19,50%
- 1997: incremento del 21%
- 1998: incremento del 18,50%
- 1999: incremento del 16%
