¿Cómo quedaría la jornada de trabajo con la reforma laboral del Gobierno Petro? Hay algunos cambios

El pasado martes, 11 de marzo, ocho de los catorce senadores que hacen parte de la Comisión Séptima radicaron la ponencia de archivo para evitar la continuación del proyecto.

La reforma laboral pasó por su tercer debate ante el Congreso, después de haber sido aprobado por la Cámara de Representantes.

Después de la negación, por más de la mitad de los votos la reforma laboral quedó virtualmente hundida, por lo que varias comunidades se han reunido para marchar a favor de la aprobación de este proyecto.

La reforma tiene como finalidad “garantizar los derechos laborales de los trabajadores colombianos, plasmando sus firmas por el trabajo decente y la estabilidad laboral”, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo.

A la reforma laboral se le asignó el nombre de ‘Trabajo por el Cambio‘, impulsado por el gobierno de Gustavo Petro y fue construida con la participación de centrales sindicales y los gremios de la producción.

Estos son algunos cambios que abarca esta nueva ley en proceso de aprobación.

Contratos laborales

El artículo 5 de este proyecto de ley habla de la de los contratos de trabajo, donde se presentan algunas especificaciones:

• El contrato a término fijo debe quedar pactado por escrito y a un tiempo máximo de 4 años. Se elimina la posibilidad de una prórroga indefinida, a menos que pase a un contrato a término indefinido.
• En los contratos por obra o labor es de carácter obligatorio especificar de manera clara la obra o labor a realizar, de lo contrario se comprenderá como un contrato a término indefinido.

Jornada laboral

De acuerdo con el artículo 17, que modifica al artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo, la duración máxima de la jornada laboral es de ocho horas diarias, y a partir del 15 de julio de 2025 la jornada máxima semanal se reducirá a 44 horas semanales. Finalmente, en 2026 la cantidad de horas máximas a la semana serían 42.

Dentro de este artículo también hace referencia a algunas excepciones de carga horaria laboral que se pueden presentar, incluyendo a los adolescentes autorizados a trabajar:

1. En las funciones que sean peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
2. La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se dará bajo las siguientes normas:

• “Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde”.
• “Los adolescentes mayores de 17 años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche”.

Horario diurno y nocturno

El artículo 16 de la reforma laboral explica los horarios por los que se cumpliría el trabajo diurno y nocturno:

• El trabajo diurno se realizaría entre las 6:00 de la mañana y las 6:00 de la noche.
• El trabajo nocturno se llevaría a cabo en el periodo de las 6:00 de la noche y las 6:00 de la mañana.

Recargos dominicales

El trabajo de domingo o días festivos se remunera con un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.

¿En qué situaciones tiene derecho a una licencia?

Dentro de la reforma laboral se encuentran varias situaciones por las que un trabajador puede acceder a una licencia:

• Ejercer el voto.
• Desempeñar cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación.
• Calamidad doméstica (esta debe ser comprobada)
• Asistencia a citas médicas (incluidos ciclos menstruales incapacitantes).
• Asistencia a obligaciones escolares de los hijos.
• Por asuntos judiciales, entre otros.
• Ampliación de la licencia de paternidad.
• Si se encuentra en época de parto.
• Si se encuentra en estado de embarazo y presenta un aborto o un parto prematuro.