INPEC ya tiene fecha de inscripciones al concurso de ascenso 2025: Conozca todos los requisitos

El Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) de Colombia, mediante la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), ha publicado los documentos relacionados con el proceso de selección INPEC 11 por el cual se establecen las reglas y condiciones del concurso de méritos en la modalidad de ascenso de este año.

Los empleos disponibles son de vacancia definitiva y pertenecen al Sistema Específico de Carrera Administrativa del INPEC, el cual busca fortalecer la planta de personal del sector público en Colombia.

Se trata de 300 vacantes en la modalidad de ascenso dirigidas exclusivamente a servidores de la entidad y distribuidas de la siguiente manera:

• Mayor de Prisiones: 2 vacantes
• Capitán de Prisiones Hombres: 7 vacantes
• Capitán de Prisiones Mujeres: 3 vacantes
• Teniente de Prisiones Hombres: 32 vacantes
• Teniente de Prisiones Mujeres: 8 vacantes
• Oficial Logístico: 10 vacantes
• Oficial de Tratamiento: 2 vacantes
• Inspector Jefe Hombres: 16 vacantes
• Inspector Jefe Mujeres: 4 vacantes
• Inspector Hombres: 87 vacantes
• Inspector Mujeres: 19 vacantes
• Distinguido Hombres: 86 vacantes
• Distinguido Mujeres: 24 vacantes

Según explica el INPEC, es importante que las personas interesadas en aplicar dentro del proceso revisen los documentos relacionados para conocer los detalles del concurso, las condiciones y requisitos de participación en el portal oficial de la entidad o haciendo clic aquí.

Los documentos requeridos para aplicar al concurso de méritos 2025 son:

1. Cédula de ciudadanía ampliada por ambas caras.
2. Títulos académicos o actas de grado
3. Certificación de los cursos de Formación Penitenciaria y Educación Informal, ordenadas cronológicamente de la más reciente a la más antigua. No se contarán más antiguas a 10 años.
4. Certificado de Aptitud Medica emitido por la Subdirección de Talento Humano – Grupo de Seguridad y Salud en el trabajo del INPEC, donde se evidencie que no tiene ningún tipo de restricción.
5. Certificaciones de experiencia, de inscripción en registro público de carrera administrativa, de los reconocimientos en el ejercicio de sus funciones y de la evaluación del desempeño, expedidas por Subdirección de Talento Humano del INPEC.
6. Certificaciones de los programas de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y/o de cursos o eventos de formación de Educación Informal realizados.
7. Certificaciones de Experiencia expedidas por la autoridad competente en el INPEC en el ejercicio de empleos de Carrera Penitenciaria.
8. Los demás documentos que permitan la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos del empleo para el cual se inscribe el aspirante y aquéllos que considere deben ser tenidos en cuenta para la Prueba de Valoración de Antecedentes.

¿Cuáles son las etapas del proceso de selección?

El proceso cuenta con varias fases que garantizan la transparencia y el mérito en la selección de los candidatos. Entre ellas se destacan:

• Verificación de requisitos mínimos: Se revisa que los aspirantes cumplan con las condiciones básicas para el cargo al que aplican.
• Aplicación de pruebas: Dependiendo del nivel del cargo, se realizarán diferentes evaluaciones de conocimiento y competencias.
• Conformación de listas de elegibles: Se publicarán los aspirantes que superen las pruebas y cumplan con los requisitos establecidos.

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