Horas laborales en Colombia 2025: ¿Cuántas son al mes y cómo calcularlas, según MinTrabajo?

A partir del 15 de julio de 2025 entrará en vigor la disminución de la jornada laboral que para este año será de dos horas, por lo que quedará en 44 horas semanales, significando así un alivio para millones de personas que tienen un empleo formal.

“La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”, dice la norma.

Esta disminución gradual de las horas de trabajo a la semana se viene dando desde el 15 de julio de 2023, donde bajó de 48 a 47.

Para el 15 de julio del 2024, la jornada laboral disminuyó una hora más, significando que una persona con empleo formal solo trabaja un máximo de 46 horas a la semana, pero para el 2025 serán 44.

Cabe destacar que para el 15 de julio de 2026 la jornada laboral quedará fija en 42 horas semanales, cumpliendo la disminución total de las horas trabajadas por un colombiano.

¿Cuántas horas laborales al mes son las legales en Colombia para el 2025?

Tomando como ejemplo un mes de 30 días, una persona que trabaja formalmente de lunes a sábado laborará 176 horas mensuales que deberán ser distribuidas durante la semana y acordadas con el empleador.

Por ejemplo: si el empleador quiere mantener el turno de 8 horas, podrá hacerlo de lunes a viernes, pero el sábado solo se laborarían 4 horas.

Otro ejemplo de distribución de las mismas es poner dos días con 8 horas laborales y los cuatro restantes con jornada de 7 horas.

¿Cuántas horas se trabajarán los sábados de 2025?

Antes de que la normativa entrara en vigencia, el calendario laboral de millones de colombianos iba de lunes a sábado con jornadas de 8 horas diarias. Sin embargo, ahora la situación es diferente.

Si los empleadores quisieran mantener para el 2025 la jornada de lunes a sábado, este último día solo se trabajarían 4 horas, cumpliendo así la designación colombiana.

¿Qué pasa si me hacen trabajar más de las 44 horas semanales?

La ley explica que, si el empleador quisiera mantener la jornada laboral de seis o siete días a la semana, debe ser convenido con el empleado. Es decir, las horas de trabajo a la semana podrán ser distribuidas en común acuerdo.

“La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal”, se señala en la ley.

Según el artículo 5 de la ley 2101 de 2021, el empleador, en su poder subordinante, puede ordenar a sus trabajadores que laboren tiempo suplementario y horas extras, eso sí, pagando los recargos ordenados por la ley.

“En todos los artículos del Código Sustantivo del Trabajo y demás normas concordantes, en donde se haga referencia a la jornada laboral semanal de 48 horas, deberá entenderse, a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, como jornada laboral, 42 horas a la semana, de conformidad con la aplicación gradual consagrada en el artículo 3″, se estipula.