Ley que protege la maternidad laboral: consecuencias por despedir a una mujer en etapa de gestación

En Colombia existen normas que garantizan el bienestar de las mujeres que, estando en el trabajo, se encuentran en la etapa de gestación y en su maternidad.

Una de estas es la Ley 53 de 1938, la cual protege los derechos en el trabajo de las madres embarazadas y prohíbe su despido por motivo de lactancia o embarazo.

El obtener una licencia de maternidad y ciertas garantías laborales, permite que la madre descanse y se recupere de su trabajo de parto, además de poder cuidar a su hijo mientras sigue teniendo ingresos económicos.

El artículo 1 de la Ley 53 de 1938, indica que “toda mujer en estado de embarazo, que trabaje en oficinas o empresas, de carácter oficial o particular, tendrá derecho, en la época del parto, a una licencia remunerada de ocho semanas”

¿Puede despedir a una trabajadora por motivos de embarazo o lactancia?

No es legal despedir a una mujer por estado de gestación y es obligatorio conservar su puesto de trabajo hasta que culmine su licencia.

Si una trabajadora llega a ser despedida dentro de los tres meses anteriores o tres meses posteriores al parto, tiene derecho a 90 días de salario.

¿Podrá amamantar a su hijo en horario laboral?

Sí, la ley indica que la madre tiene derecho a disponer de 15 a 20 minutos cada tres horas para amamantar a su hijo, y en caso de que su bebé requiera recibir lactancia en un intervalo menor de tiempo, también puede hacerlo, siempre y cuando conste de un certificado médico.

¿En caso de presentarse un aborto, también hay licencia?

Es correcto, de hecho, toda trabajadora que se encuentre en estado de embarazo y se le presente un aborto o un parto prematuro puede exigir dos semanas de incapacidad o hasta cuatro semanas si le solicitan tener quietud y reposo, y dicha solicitud está comprobada por un certificado médico.

¿Las mujeres gestantes pueden ejercer todas sus funciones laborales?

Sí, siempre y cuando estas funciones no requieran de grandes esfuerzos o se realicen en horarios nocturnos que se prolonguen más de cinco horas. También está prohibido contratar a mujeres gestantes en trabajos perjudiciales o peligrosos para su salud.

¿Qué ocurre si un empleador incumple la ley que protege los derechos de las mujeres?

En caso de vulnerar alguno de los derechos anteriormente mencionados, la trabajadora gestante tendrá la libertad de cobrar el doble de lo que normalmente le correspondería.

También, en caso de asignar trabajos forzosos o peligrosos a la trabajadora en estado de embarazo, se le asignará una multa de veinte hasta cien pesos colombianos, que entrarán a favor del Tesoro Nacional previa resolución de la Oficina General del Trabajo, según lo indica el portal del Sistema Único de Información Normativa.

¿Qué otras leyes protegen los derechos de las madres en etapa de gestación y maternidad?

Algunas leyes que también garantizan los derechos de las madres gestantes son:

• Ley 1822 de 2017: Modifica el código sustantivo del trabajo, con el fin de incentivar la atención pertinente y el cuidado de la primera infancia.
• Ley 2114 de 2021: Aquí se establecen nuevas normas en la licencia de maternidad y paternidad. Su objetivo es “ampliar la licencia de paternidad, crear la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial”.
• Ley 2244 de 2022: Garantiza que toda la etapa de gestación de la madre, así como su duelo perinatal, se ejecute de manera digna, con libertad y respeto. También reconoce los derechos de los recién nacidos.
• Ley 2306 de 2023: Esta ley apoya la maternidad, la protección a la primera infancia y respetar la lactancia materna en espacios públicos.

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